TEGUCIGALPA, HONDURAS. La Secretaría de Trabajo advirtió que sancionará con una multa de 100 mil lempiras a las empresas que no paguen a sus empelados el nuevo aumento al salario mínimo.
En ese sentido, esa dependencia del Estado aseguró su obligatorio cumplimiento, por lo que se comprometió a vigilar cada una de las empresas a través de constantes monitoreos.
Por su parte, el viceministro de Trabajo, Olvin Villalobos, señaló que de no acatar dicha disposición y “si una empresa no permite el ingreso de los inspectores al local, la sanción será de 250 mil lempiras”.
“Nosotros lo hacemos de oficio, pues los esquemas de trabajo ya están definidos en todas las direcciones generales”, puntualizó.
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Niveles salariales
El viceministro de la Secretaría del Trabajo, explicó que el incremento dependerá de la cantidad de trabajadores con que cuenta cada una de las empresas, si éstas se sitúan en micro, mediana, pequeña o gran empresa.
Además, “no importa si el trabajador recibe su salario de manera diaria, semanal, quincenal o mensual, el obrero debe recibir el nuevo beneficio del salario mínimo”.
De igual manera, Villalobos detalló que el salario más alto que debe de pagarse corresponde a establecimientos comerciales con más de 150 empleados, cuyo salario asciende a 12 mil 357 lempiras.
Sin embargo, agregó que los sectores más perjudicado son agricultura y ganadería, porque a pesar del nuevo reajuste, apenas pasará a ganar L 6 mil 762.
Las negociaciones
El viceministro afirmó que después de las negociaciones, se logró para la microempresa un aumento de 5 %. Mientras que, para la pequeña, mediana y gran empresa, el beneficio oscilará entre un 6.5 y 7 %.
Es por ello, que se estimó que dicho beneficio para cada trabajador rondará entre 350 y 850 lempiras. Esto dependerá de los factores antes expuestos.
La próxima negociación salarial será este 2020 y se espera lograr un buen acuerdo para los años 2021 y 2022.
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