Tegucigalpa, 29 de diciembre. El representante de la Central General de Trabajadores (CGT), Benjamín Vásquez, manifestó que en la revisión del salario mínimo se deben tomar en cuenta tres factores: costo de vida, comportamiento de la moneda y competitividad.
Ya los tres sectores, Gobierno, empresa privada y trabajadores nombraron a sus representantes para sentarse en la mesa y llevar a cabo la negociación.
Las reuniones comenzarán en el mes de enero porque aún no se tienen los informes detallados de la tasa de desempleo, precio de la canasta básica y otros puntos torales para efectuar este derecho de los trabajadores.
“Nosotros tenemos una fórmula para negociar el salario mínimo, que tiene tres parámetros, el primero es el costo de vida, comportamiento de la moneda y competitividad”, dijo.
“Creemos que en base a esos tres parámetros se hace la propuesta y los estudios del Banco Central de Honduras (BCH) y del INE (Instituto Nacional de Estadística) para ver cuáles son las propuestas que se manejan”, expresó.
“Estas propuestas deben ir de acuerdo a la situación que estamos atravesando en el país”, añadió.
Incremento
La dirigencia obrera considera que debe haber un incremento al salario mínimo y que este debe hacerse efectivo desde el próximo mes de enero.
“Aunque nos pasemos negociando, el incremento o reajuste salarial se hace a partir del 1 de enero, eso es imborrable porque la ley dice que hay que sentarse a negociar en diciembre para que enero ya se haga efectivo”, manifestó.
En ese sentido, afirmó que “nosotros tenemos una propuesta, esta no solo es de aumento al salario mínimo, sino que también es social, donde tenemos que buscar cómo beneficiar al trabajador”.
“Nunca hay un salario que ajuste para la canasta básica, entre uno más gana más se gasta en alimentos, nosotros queremos que haya un incremento grande, pero en este momento entendemos lo que está pasando”, concluyó.
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